七级工伤遭辞退，赔偿标准是什么
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- 律师解析
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七级工伤职工被辞退，赔偿包含工伤保险待遇和用人单位违法解除劳动合同的赔偿。
先说工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》，职工被鉴定为七级伤残，能拿到一次性伤残补助金，数额是13个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两个补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
再说用人单位违法解除劳动合同的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退七级工伤职工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
所以，七级工伤职工被辞退，既能享受工伤保险规定的一次性伤残补助金等，又能因违法解除劳动合同获得相应赔偿金。具体赔偿数额得结合本人工资、当地规定以及工作年限等来确定。遇到这类情况，职工可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱是一名工伤职工，经鉴定为七级伤残。工作期间，用人单位无故将小朱辞退。小朱认为用人单位的辞退行为违法，要求用人单位给予工伤保险待遇及违法解除劳动合同的赔偿。用人单位则认为辞退有合理理由，拒绝给予相应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱因工致残被鉴定为七级伤残，可获得13个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位辞退小朱属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。具体赔偿数额需结合小朱本人工资、当地规定及工作年限确定。
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