公司用人没签合同应怎样给予补偿
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司用人没签书面劳动合同，要担补偿责任，依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
若公司在用工日起超一个月、不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资。这两倍工资是公司付正常工资后，额外再付一倍当赔偿。算两倍工资时，起始时间是用工日起满一个月次日，截止时间是补签书面合同前一日。
要是公司自用工日起满一年都没和劳动者签书面合同，就视为满一年当日和劳动者订了无固定期限劳动合同。同时，公司要从用工日起满一个月次日到满一年前一日，每月给劳动者两倍工资。
劳动者要主张两倍工资赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道或应知道权利被侵害那天算。
劳动者可先和公司协商补偿。协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了八个月后，得知公司未签合同需承担补偿责任，便向公司提出支付二倍工资的要求。公司认为小朱工作表现一般，不应支付额外补偿，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作八个月，公司应自用工之日起满一个月的次日至当前，每月额外支付一倍工资给小朱。
2、劳动者主张二倍工资赔偿需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱应在规定时效内申请仲裁。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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