职业病致听力受损，赔偿要如何确定
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- 律师解析
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职业病致听力受损赔偿确定要走法定程序。
先进行职业病诊断与鉴定。劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构诊断，诊断时要提供职业史、职业健康监护档案等资料。要是对诊断结果有异议，能在规定时间申请鉴定。
确定为职业病后，要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。劳动能力鉴定很关键，会评定一至十级的伤残等级，不同等级赔偿标准不同。
赔偿项目有这些：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；一至四级伤残按月支付伤残津贴，按本人工资一定比例；一次性伤残补助金按伤残等级确定金额；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。
案情回顾:
小朱在某工厂工作多年，近期感觉听力严重下降。他前往职业病诊断机构诊断，提供了职业史等资料后，被诊断为职业病。但用人单位对诊断结果存疑，小朱遂申请鉴定，最终仍确定为职业病。之后小朱申请劳动能力鉴定，评定为六级伤残。然而，用人单位未依法缴纳工伤保险费，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、小朱进行职业病诊断与鉴定符合法定程序，应在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行，若对诊断结果有异议可申请鉴定。
2、劳动能力鉴定是确定赔偿的关键，小朱评定为六级伤残，应按对应标准获得赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。
3、因用人单位未依法缴纳工伤保险费，应由用人单位支付工伤保险待遇，若其不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
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