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劳动者致单位损失能否按月扣款

#工资福利 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者若因自身原因给用人单位造成经济损失,用人单位能按劳动合同约定,要求劳动者赔偿。赔偿经济损失时,可从劳动者工资里扣除。不过,每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
用人单位扣款得满足条件。一是双方要在劳动合同里明确约定赔偿经济损失的事宜,或者用人单位有合法有效的规章制度对此作出规定。二是用人单位要能证明损失是劳动者本人原因造成的,并且能明确损失的具体数额。
比如,劳动者操作失误损坏生产设备,给单位带来经济损失,单位符合上述条件时,就能从其工资中扣除相应赔偿款,但要遵守每月扣除不超20%的规定。
要是劳动者觉得单位扣款不合理,可先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中因操作失误导致生产设备损坏,给公司造成了经济损失。公司依据劳动合同中赔偿经济损失的约定,从他当月工资中扣除赔偿款。小朱认为扣除比例过高不合理,与公司协商无果,遂考虑维护自身权益。

案情分析:

1、用人单位进行扣款需满足一定条件,本案中公司与小朱在劳动合同中有赔偿经济损失的明确约定,若公司能证明损失由小朱造成且明确损失数额,其扣款行为有一定依据。
2、法律规定每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,应按最低工资标准支付。小朱若认为公司扣款不合理,可与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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在饭店受伤获赔偿的方式如下:先确定责任,饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责,第三人侵权致伤由其担责,饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商,与饭店达成赔偿协议;协商不成可找消协等调解;也可向法院起诉,准备好起诉状和证据,赔偿范围含医疗费等合理费用。
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