劳动合同到期，单位可直接终止合同吗
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- 律师解析
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劳动合同到期，单位大多能直接终止合同，不过存在特殊情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般劳动合同期满就会终止。单位在合同到期时，有不续签的选择权，但要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
但有些特定情形下，单位不能直接终止合同。要是劳动者从事接触职业病危害作业，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期；在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，还在规定医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，这些情况下劳动合同要续延到相应情形消失才终止。
总之，劳动合同到期，单位通常能终止合同并支付经济补偿。要是有法定续延情形，就不能直接终止，得等相应情形消失才行。
案情回顾:
小朱与单位的劳动合同到期，单位决定不再续签并终止合同，按规定向小朱支付经济补偿。但小朱认为自己在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不能直接终止合同，应续延至相应情形消失。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动合同期满，单位有权选择不续签，但需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、然而存在法定续延情形，如劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。本案中小朱符合此情形，单位不能直接终止合同。
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