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工作合同到期不续签有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作合同到期不续签有无补偿要看具体情况。
要是用人单位提出不续签,就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签,有两种情况。用人单位维持或提高合同约定条件续订,劳动者不同意,用人单位不用支付补偿;用人单位降低合同约定条件,劳动者不同意,用人单位要支付补偿。
在实际中,要注意收集保存相关证据,像劳动合同、工资条、工作证等,这样在发生纠纷时能维护自身权益。要是对经济补偿有争议,劳动者可以先和用人单位协商,协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱与公司的工作合同到期,公司提出不续签,小朱认为公司应给予经济补偿,而公司则认为无需补偿,双方就此产生争议。小朱在该公司工作了两年零三个月,月平均工资为5000元。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位提出不续签劳动合同,应向劳动者支付经济补偿。小朱在公司工作两年零三个月,满两年应支付两个月工资补偿,超过六个月不满一年按一年算,即再支付一个月工资补偿,所以公司应支付小朱三个月工资的经济补偿,即15000元。
2、小朱应收集和保存好劳动合同、工资条、工作证等相关证据,若与公司协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身权益。
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