工伤鉴定九级，赔偿方式是怎样的
- 擅长领域：交通事故 律所：浙江孚吉律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13136461953
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推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤鉴定为九级的赔偿方式包含多个方面。
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，九级伤残是9个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是治疗费用。治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付。职工住院治疗的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
四是停工留薪期待遇。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
职工遇到工伤九级的情况，要及时了解当地相关政策和标准，积极与单位和工伤保险部门沟通，确保应得赔偿落实到位。
案情回顾:
小何因工受伤，经鉴定为九级伤残。小何与单位就工伤赔偿产生争议。单位认为应按小何较低的实际工资赔偿一次性伤残补助金，而小何也不清楚自己停工留薪期的待遇及外出就医的费用该如何处理，双方在赔偿方式和金额上各执一词。
案情分析:
1、根据相关法律规定，一次性伤残补助金应按照九级伤残为9个月的本人工资来支付，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若小何工资不在规定范围，应按统筹地区职工平均工资相应比例计算。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者小何本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
3、治疗工伤所需符合规定的费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费，到统筹地区外就医的交通、食宿费也从工伤保险基金支付，标准由统筹地区人民政府规定。
4、小何在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的，由单位负责。
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