遇到公司不续签长期劳动合同怎么解决
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司不续签长期劳动合同，劳动者可按以下步骤解决问题。
先判断公司不续签是否违法。要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，像连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等，公司拒绝续签就违反《中华人民共和国劳动合同法》，属于违法行为。
若公司不续签违法，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若公司不续签不违法，比如合同到期，公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司不用支付经济补偿；但公司降低条件致劳动者不续签，公司仍需支付经济补偿。
劳动者可先和公司协商，明确表达诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司已连续工作满十年。劳动合同到期后，公司拒绝与小朱续签劳动合同。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司不续签的行为违法，要求公司支付赔偿金；而公司则认为不续签不违法，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝续签属于违法行为。在此案中，小朱已连续工作满十年，公司拒绝续签构成违法。
2、由于公司不续签违法，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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