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上班途中中暑能不能认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班途中中暑通常不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》,上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才可认定为工伤,上班途中中暑不在此列。
一般来说,认定工伤要满足工作时间、工作场所和工作原因这几个关键条件。上班途中既不是工作时间,也不属于工作场所,中暑也并非直接因工作导致。
但要是劳动者在工作时间和工作场所内,因高温作业中暑,且被诊断为职业病,就能认定为工伤。因为条例明确,职工患职业病应认定为工伤。
所以,上班途中中暑基本不符合工伤认定条件。要是在工作中因高温中暑,并且被诊断为职业病,就可以去申请工伤认定。劳动者在高温环境工作时,要做好防暑措施,若感觉中暑不适,及时就医诊断,以保障自身权益。

案情回顾:

小许在上班途中因天气炎热中暑,之后他向公司提出工伤认定申请。公司则认为上班途中中暑不能算工伤,双方就此产生争议。小许觉得自己在去往工作的路上中暑,公司应该给予工伤待遇;而公司坚持按照相关规定,认为这种情况不符合工伤认定条件。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才应当认定为工伤。小许上班途中中暑不属于此类情形。
2、认定工伤一般需满足工作时间、工作场所和工作原因这几个要素,小许是在上班途中,并非工作时间和工作场所,中暑也不是因工作原因直接导致。不过,若劳动者在工作时间和工作场所内,因高温作业中暑被诊断为职业病的可认定工伤,但小许情况不满足此条件,所以通常不能认定为工伤。
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