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70岁老人工作受伤骨折该如何赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
70岁老人工作受伤骨折,因已达法定退休年龄,和用人单位一般是劳务关系,而非劳动关系。赔偿事宜按《民法典》中侵权责任规定处理。
确定责任主体和比例很关键。要是用人单位有错,就该承担赔偿责任;若老人自身有过错,会减轻用人单位的赔偿责任。像老人违反操作规范受伤,可能要自己担部分责。
赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生算,得有正规票据;误工费按老人实际减少的收入算;护理费根据护理人员收入和护理期限定;交通费按实际交通费用算;营养费参照医疗机构意见,结合伤残情况定;住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差补助标准。
若骨折造成残疾,还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金按伤残等级,以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算。
老人可先和用人单位协商赔偿。协商不成,就收集劳动合同(劳务合同)、医疗记录、费用票据等证据,向法院提起民事诉讼,维护自己的合法权益。

案情回顾:

70岁的小朱受雇于某单位工作时骨折受伤。单位认为小朱已达法定退休年龄,双方是劳务关系,且小朱操作存在过错,应自行承担部分责任。小朱则认为是单位的工作环境存在安全隐患才导致自己受伤,单位应负全部赔偿责任。双方就赔偿责任和赔偿金额产生争议,协商无果。

案情分析:

1、因小朱已达法定退休年龄,其与单位构成劳务关系,赔偿事宜依据《民法典》中侵权责任规定处理。需确定责任主体和比例,若单位有过错应担责,若小朱自身有过错会减轻单位责任。
2、赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。医疗费以实际票据为准,误工费按实际减少收入算,护理费依护理人员收入和期限定等。若小朱骨折致残,还需赔偿残疾赔偿金等。小朱可收集证据向法院提起民事诉讼维权。
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