加班时长超36小时会受何种处罚
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。一般每天不超1小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康前提下，每天不超3小时，每月不超36小时。
要是用人单位加班时长超36小时，劳动行政部门有权警告、责令改正，还能罚款，罚款按受侵害劳动者每人100元以上500元以下算。
劳动者有权拒绝超法定时长的加班安排。若用人单位因此处罚或解除劳动合同，属违法行为。劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
另外，劳动者加班，用人单位要依法支付加班费。所以，用人单位要遵守法律规定的加班时长，劳动者要了解自身权益，遇到问题通过合法途径解决。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司因生产经营需要安排加班。起初小朱配合加班，但后来发现公司每月加班时长超过36小时。小朱拒绝继续超时长加班，公司却以不服从安排为由对小朱进行处罚并解除劳动合同。小朱认为公司做法违法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班一般每日不得超一小时，特殊情况每日不得超三小时且每月不得超三十六小时。该公司每月加班超36小时，劳动行政部门有权给予警告、责令改正并可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准罚款。
2、劳动者有权拒绝超法定时长的加班安排，公司因小朱拒绝超时长加班对其处罚并解除劳动合同属违法行为。小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，同时公司应依法支付小朱加班费。
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