老板主动要求员工辞职有无赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江海耘律师事务所
- 服务城市：嘉兴 电话：17338437852
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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老板主动要求员工辞职，赔偿情况分多种。
要是老板和员工协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是老板没正当理由，单方面违法解除劳动合同，按法律规定，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
但要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的单位可解除合同的情形，老板主动让员工辞职，不用支付经济补偿或赔偿金。
员工面对老板主动要求辞职，得先确定老板解除合同的理由合不合法合理，再判断自己能不能拿到赔偿、能拿多少。要是和老板就赔偿问题谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，老板突然要求小朱辞职。小朱认为自己工作认真并无过错，老板应给予赔偿；老板则称小朱工作存在失误，严重违反公司规章制度，不应给予赔偿。双方就赔偿问题产生争议，无法达成一致。
案情分析:
1、若老板与小朱协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若老板无正当理由单方违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，老板无需支付经济补偿或赔偿金。小朱可先确定老板解除合同理由是否合法合理，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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