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破产职工应获得何种形式的补偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业破产时,职工能获得多种形式补偿。
经济补偿方面,按照《中华人民共和国劳动合同法》,根据劳动者在本单位工作年限来支付。工作每满一年,就支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资和医疗、伤残补助、抚恤费用方面,企业破产所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金,无需职工申报,由管理人调查后列出清单并公示。若职工对清单记载有异议,可要求管理人更正;若管理人不更正,职工可向法院提起诉讼。
另外,企业破产时,工会或职工代表能依法参与破产程序,维护职工合法权益。职工要及时关注企业破产进展,积极配合管理人工作,以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱、小李等多名职工就职于一家企业。该企业因经营不善面临破产。企业管理人列出职工补偿清单,小朱发现自己的经济补偿计算有误,认为应按自己在单位工作的实际年限计算,而管理人坚持按清单发放。小朱要求管理人更正,管理人却不予理会,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱若对经济补偿计算有异议,其要求合理。
2、企业破产时,所欠职工的工资等费用不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。所以小朱可通过诉讼途径维护自身权益。同时,工会或职工代表可依法参与企业破产程序,维护职工合法权益,职工也应及时关注企业破产进展,积极配合管理人工作。
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