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工伤险赔偿责任到底由谁来担负

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-20

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擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

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律师解析: 工伤险赔偿责任承担主体要依具体情况判断。
要是用人单位给职工依法缴纳了工伤保险费，职工工伤后，多数赔偿项目由工伤保险基金支付。这些项目有治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。用人单位要支付停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，职工工伤后，由该用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。
另外，劳务派遣等特殊用工形式下，责任承担更复杂，要依据具体法律规定和合同约定确定。建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。职工遇到工伤，要及时与单位沟通，若单位不履行责任，可通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱受雇于某公司，在工作期间不幸发生工伤。该公司为小朱缴纳了工伤保险费。小朱在治疗康复过程中产生了医疗费用、康复费用等。公司认为按照规定大部分费用应由工伤保险基金支付，自己仅需承担部分费用；小朱则觉得公司应承担全部赔偿费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，由于公司依法为小朱缴纳了工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用等大部分赔偿项目应由工伤保险基金支付。
2、用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。所以小朱要求公司承担全部赔偿费用的诉求不合理。

工伤赔偿标准

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