孕妇遭辞退，补偿金计算方式是什么
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法辞退孕期女职工，要支付赔偿金，而非补偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
举个例子，女职工在单位工作3年零4个月，月平均工资5000元，单位违法辞退她，经济补偿是3.5个月工资，即17500元，赔偿金为35000元。
要是女职工觉得自身权益受损，可先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护合法权益。
案情回顾:
小胡是一名孕期女职工，在某单位工作3年零4个月，月平均工资5000元。单位以小胡怀孕影响工作为由将其辞退，小胡认为单位属于违法辞退，要求单位支付赔偿金，但单位只同意支付补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退孕期女职工，应支付赔偿金而非补偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2、小胡工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，即3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
3、若小胡与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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