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上班期间中暑能否认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班时中暑一般能认定为工伤。按照《工伤保险条例》,工作时间和场所内,因工作原因受事故伤害,应认定为工伤,高温环境工作中暑就符合这种情况。
职业性中暑已被列入国家法定职业病目录。劳动者被诊断为职业性中暑,就能认定为工伤。认定一般要经过这些程序:劳动者先到有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断中暑。拿到诊断证明后,单位要在劳动者被诊断为职业病之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请,劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内自己申请。
申请时得提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会调查核实,情况属实且符合工伤认定条件,就会作出工伤认定决定。之后,劳动者就能按规定享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在高温环境下上班时中暑。小朱认为自己是因工作原因中暑,应认定为工伤,可单位却以各种理由拖延申请工伤认定。小朱打算自行申请,单位又表示小朱中暑不一定是工作导致,不认同可认定为工伤。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。小朱在工作时中暑,高温环境下工作中暑符合该情形,且职业性中暑被纳入国家法定职业病目录,只要被诊断为职业性中暑,就可认定为工伤。
2、小朱应先前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行中暑诊断。拿到诊断证明后,若单位未在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请,申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职业病诊断证明书等,经核实符合条件的,会作出工伤认定决定,小朱可享受相应工伤保险待遇。
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