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离职后原单位未停社保,费用谁承担

#社保纠纷 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
离职后原单位未停社保,费用承担有多种情况。
要是单位自身疏忽,没及时办理停保手续,离职后产生的社保费用,得由单位承担。按照《中华人民共和国社会保险法》等规定,单位有义务及时给职工办社保增减员手续。单位疏忽继续缴费,不能把费用转嫁给离职员工,这是单位管理失误导致的。
若员工离职时和单位有特别约定,像约定离职后一段时间单位继续给员工缴社保,费用由员工承担,而且双方签了书面协议,那就按协议来,费用由员工支付。
要是员工离职后入职新单位,原单位没停保,新单位无法缴纳社保,这是原单位的过错。原单位不仅要承担未停保期间的费用,还可能要赔偿员工因无法正常参保的损失。
如果员工离职后灵活就业,原单位误操作没造成实质阻碍,双方可以协商费用承担。协商不成,一般费用由单位承担。

案情回顾:

小朱从原单位离职后,原单位未及时停保。小朱新入职了新单位,却因原单位未停保导致新单位无法为其缴纳社保。小朱要求原单位承担未停保期间费用,原单位则认为小朱应自行承担部分费用,双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,用人单位有义务及时为职工办理社保增减员手续。此案例中,原单位未及时停保属于自身管理失误,不应将费用转嫁给已离职的小朱。
2、原单位未停保导致新单位无法为小朱缴纳社保,这属于原单位过错。原单位不仅要承担未停保期间费用,还可能要对小朱因无法正常参保造成的损失进行赔偿。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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