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员工工伤医疗期结束后能不能停社保

#社保纠纷 最新修订 | 2026-09-20
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律师优势:丰富的专业经验

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律师解析
员工工伤医疗期结束,不能随便停社保。按照《社会保险法》,用人单位和劳动者都得依法参加社保并缴费,这是法定强制义务。
只要劳动关系还在,就算员工工伤医疗期结束,单位也得继续给员工交社保。要是员工工伤医疗期结束,经劳动能力鉴定,被认定丧失或部分丧失劳动能力,单位也不能因为工伤就停缴社保。只有出现法定情形,像劳动合同期满终止、员工主动辞职、双方协商一致解除劳动合同,导致劳动关系依法终止时,单位才能停缴社保。
要是单位在员工工伤医疗期结束后,劳动关系没合法解除或终止就停缴社保,员工可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,要求单位补缴社保,还可能获得相应赔偿。
所以,单位得严格遵守法律规定,依法给员工缴纳社保。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中受伤进入工伤医疗期。医疗期结束后,公司未经小朱同意且在劳动关系未合法解除的情况下,停止为小朱缴纳社保。小朱认为公司此举违反法律规定,与公司协商无果后,决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《社会保险法》,用人单位和劳动者依法参加社会保险、缴纳社会保险费是法定义务,具有强制性。只要劳动关系存续,用人单位就有义务为员工缴纳社保。
2、小朱工伤医疗期结束后,公司未出现法定情形(如劳动合同期满终止、员工主动辞职、双方协商一致解除劳动合同等导致劳动关系依法终止),却停缴社保,这是违法行为。
3、小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司补缴社保,并可能获得相应赔偿。公司应严格遵守法律规定,依法为员工缴纳社保。
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