职工补判刑，解除劳动关系应给予赔偿吗
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工被判刑，用人单位解除劳动关系一般不用赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚，像管制、拘役等主刑，以及罚金、剥夺政治权利等附加刑，还包括被法院依据刑法免予刑事处罚的情况。
职工被判刑，用人单位据此解除劳动关系是合法解除，不在需向劳动者支付经济补偿的法定情形内。这是因为职工被判刑严重违反劳动纪律和职业道德，会对用人单位正常生产经营秩序产生不良影响，所以法律赋予用人单位解除合同且无需赔偿的权利。
但要是用人单位解除劳动合同的程序不合规，比如没事先把解除理由通知工会等，即便职工被判刑，解除行为也可能被认定违法。这时职工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某单位职工，因犯盗窃罪被人民法院判处有期徒刑。单位以小朱被依法追究刑事责任为由解除与他的劳动关系，小朱认为单位应给予他经济补偿，双方为此产生争议。小朱主张自己虽被判刑，但单位仍需支付补偿；单位则认为依据法律规定无需给予赔偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。小朱被法院判处有期徒刑，属于被依法追究刑事责任，单位据此解除劳动关系是合法的，且不在应支付经济补偿的法定情形范围内。
2、若单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未事先将解除理由通知工会等，其解除行为可能被认定为违法解除。此时小朱有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但本案中未提及单位解除程序违法的情况。
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