职工福利包含年终奖吗
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工福利是否包含年终奖，要分情况判断。
广义上，职工福利是企业在工资和社保之外给职工的各种待遇。年终奖是企业给员工的额外奖励，可算职工福利的一部分。
狭义上，职工福利一般是企业给员工的非现金待遇，像节日礼品、免费体检、员工旅游等。而年终奖是以货币形式发的额外收入，更像是特殊的劳动报酬。
法律上，要是劳动合同或企业规章制度明确说年终奖是福利，那它就是职工福利。要是把年终奖作为对员工工作业绩的奖励，和员工工作表现、企业经营状况挂钩，它就类似绩效奖金，属于劳动报酬。
企业和员工就年终奖是否为福利有争议时，要依据劳动合同约定、企业规章制度和实际情况判断。合同或制度有明确规定，就按规定执行。没有明确约定，就要结合行业惯例、企业过往发放情况等综合考量。
案情回顾:
小朱所在公司每年都会发放年终奖，但今年公司以经营困难为由，决定不发年终奖。小朱认为年终奖属于职工福利，公司应按惯例发放；而公司则称年终奖是与业绩挂钩的绩效奖金，因业绩不达标所以不发，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从广义看，职工福利包含企业在工资、社保外给予职工的各种待遇，年终奖可视为职工福利一部分；但狭义上，职工福利多是非现金形式，年终奖以货币形式发放，更倾向于劳动报酬。
2、在法律层面，若劳动合同或企业规章制度明确规定年终奖属于福利，那它就是职工福利；若与工作业绩、企业经营状况挂钩，则类似绩效奖金。此案例中需依据合同约定、企业制度及实际情况判断，若合同或制度无明确约定，需结合行业惯例、企业过往发放情况等综合考量。
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