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工作期间员工脑溢血死亡需赔偿多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作期间员工脑溢血死亡是否算工伤,要看具体情况。要是在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡,或者在48小时内抢救无效死亡,就视同工伤;不符合这个条件,就不属于工伤。
如果认定为工伤,赔偿有这些:
丧葬补助金,是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金,按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在这个标准上每月再加10%。不过,各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金,标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于工伤,企业要给一定的丧葬补助费和一次性救济金等。各地规定不同,通常丧葬补助费是职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的3个月数额,一次性救济金是该职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的6至12个月数额。遇到这类情况,建议及时咨询专业人士,按规定处理。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作时突发脑溢血。公司认为小朱发病后未在48小时内死亡,不属于工伤,仅愿按非工伤给予一定丧葬补助费和一次性救济金。小朱家属则坚称小朱在工作时间和岗位发病,应认定为工伤,要求公司按照工伤标准进行赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。若小朱未满足此条件,则不属于工伤,企业按规定给予一定的丧葬补助费和一次性救济金,具体数额依当地规定,一般丧葬补助费为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的3个月数额,一次性救济金为6至12个月数额。
2、若小朱符合上述工伤认定条件,企业需支付丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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