公司以不胜任工作辞退员工该怎样处理
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司以不胜任工作辞退员工，得按法定程序来，不然可能构成违法解除劳动合同。
公司得有充分证据证明员工不胜任工作。这就需要公司有明确合理的岗位说明书和考核标准，并且该考核标准要向员工公示。通过客观公正考核，得出员工不能胜任工作的结论。
之后，公司要对不胜任工作的员工进行培训或者调整工作岗位。培训要有针对性，调整岗位要合理，不能故意刁难员工。
要是员工经过培训或调岗后还是不能胜任工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。
员工要是遭遇公司以不胜任工作为由辞退，要查看公司是否有证据证明自己不胜任，是否履行了培训或调岗程序，解除通知是否符合法定程序。如果公司违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司以小朱不胜任工作为由将其辞退。小朱认为公司无充分证据证明自己不胜任，且未对其进行培训或调岗，解除通知也未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司以不胜任工作辞退员工，需有明确合理的岗位说明书和考核标准且已公示，通过客观考核证明员工不胜任。本案中公司若无法提供充分证据，其辞退行为可能违法。
2、公司还需对不胜任员工进行培训或调岗，若未履行此程序，同样构成违法解除。
3、若员工经培训或调岗后仍不胜任，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能解除合同。小朱可查看公司是否符合这些程序，若公司违法解除，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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