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工伤认定但没评上级,可赔多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤认定但没评上级,也能拿到部分赔偿。
停工留薪期工资方面,职工因工伤暂停工作治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,不过延长时间不超12个月。
医疗费方面,治疗工伤的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费由工伤保险基金按当地规定标准支付。经医疗机构证明、经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医,交通、食宿费用从工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区政府规定。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费,上述费用就由用人单位支付。具体赔偿金额要结合实际情况确定,比如停工留薪期时长、医疗费用数额等。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤,但经鉴定未评上级。小朱所在单位以未评上级为由,拒绝支付任何赔偿。小朱认为自己虽未评上级,但因工伤暂停工作接受治疗,单位应给予相应赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,即便工伤未评上级,职工仍可获得部分赔偿。小朱因工伤需要暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况经确认可适当延长。
2、治疗工伤所需符合相关标准的费用,从工伤保险基金支付;住院伙食补助费也由工伤保险基金按当地规定标准支付。若到统筹地区以外就医,经同意后交通、食宿费用按统筹地区人民政府规定从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费,上述费用则由单位支付。具体赔偿金额需结合实际情况确定。
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