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试岗通过后从哪天起开始计算工资

#工资福利 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试岗通过后工资起算日期的确定,要看用人单位和劳动者的约定。
如果双方有明确的书面约定,工资就按约定的日期开始计算。比如约定试岗通过后从正式入职日起算,那就以正式入职日为准。
要是没有约定,工资一般从劳动者实际提供劳动之日起算。试岗也是劳动者为单位提供劳动的过程,只要劳动者付出劳动,单位就该支付报酬。从法律上看,按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动关系自用工之日起建立,工资基于劳动关系产生,所以劳动者实际开始工作时,单位就有支付工资的义务。
要是用人单位和劳动者在工资起算日期上有争议,劳动者可以收集考勤记录、工作成果等证据,证明自己实际提供劳动的时间。协商不成的话,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱到某公司试岗,试岗通过后公司未明确工资起算日期。小朱认为应从实际提供劳动的试岗首日起算工资,而公司主张从正式入职日起算。双方就工资起算日期产生争议,小朱收集了考勤记录和工作成果等证据,与公司协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动关系自用工之日起建立,工资基于劳动关系产生,所以即便在试岗阶段,只要劳动者付出劳动,用人单位就应支付报酬。本案中小朱试岗时已付出劳动,公司应支付相应工资。
2、若双方有明确书面约定工资起算日期,应按约定执行;若没有约定,一般从劳动者实际提供劳动之日起计算。本案双方未明确约定,小朱有权要求从试岗首日起算工资。小朱可凭借收集的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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