公司安排员工去其他工作地点怎样处理
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司安排员工去其他工作地点，有不同处理方式。
要是劳动合同有约定工作地点，且约定公司能依经营需要调整，公司得遵循诚实信用原则，保证调整合理。像调整后的地点交通便利，没给员工带来明显不利影响，员工通常要服从安排。但要是调整不合理，比如距离远、交通不便，员工有权拒绝。
若劳动合同没约定工作地点，公司调整就属于变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才能变更，且要采用书面形式。公司得和员工充分沟通，说明调整的必要性和合理性，取得员工同意并签订书面变更协议。
要是员工不同意变更，公司强行安排，员工可以拒绝去新工作地点，公司不能以旷工等理由辞退员工，不然就构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。要是双方协商不一致，导致劳动合同无法继续履行，公司应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，还要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同未约定工作地点。公司因经营需要，将小朱的工作地点调整到距离原工作地较远且交通不便的地方，未与小朱充分沟通，便直接要求小朱前往新地点工作。小朱不同意前往，公司以旷工为由辞退小朱，小朱认为公司违法，双方产生争议。
案情分析:
1、由于劳动合同未约定工作地点，公司调整工作地点属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式才可变更。公司未与小朱充分沟通并取得其同意，就强行安排，不符合法律程序。
2、公司以旷工为由辞退小朱，构成违法解除劳动合同。小朱有权要求公司支付赔偿金。若双方无法协商一致致劳动合同无法继续履行，公司应提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
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