没续签劳动合同是否会有补偿
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没续签劳动合同有没有补偿，分几种情况：
一种情况是，劳动合同期满，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这时用人单位不用给经济补偿。举个例子，原来合同里的薪资没降甚至涨了，工作岗位和工作条件也没变差，劳动者却拒绝续签，这种情况下用人单位没补偿义务。
另一种情况是，用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意，或者用人单位主动提出不续签，那用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
还有一种情况，劳动合同期满后，劳动者继续在单位工作，单位却没和劳动者续订书面合同，从用工那天起超过一个月不满一年没签书面合同，单位要每月给劳动者两倍工资。
劳动者碰到没续签劳动合同的情况，先和用人单位协商补偿的事儿。要是协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司提出维持原薪资待遇、工作岗位和条件续订合同，小朱却不同意续签。而小胡所在公司在合同到期后，降低了薪资待遇要求续签，小胡拒绝。另外，小丽合同到期后继续在公司工作，公司却未与她续订书面劳动合同。小朱认为公司应补偿，小胡要求公司支付经济补偿，小丽则希望公司支付双倍工资，三方与公司协商均未达成一致。
案情分析:
1、小朱的情况，根据法律规定，用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿，所以小朱诉求无法律依据。
2、小胡的情况，用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。
3、小丽的情况，劳动合同期满后继续工作，用人单位未续订书面合同，自用工之日起超一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。他们协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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