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法定假日没休假,申请补休该怎么做

#工资福利 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
法定假日和休息日性质不一样。休息日没休息,可以安排补休,但法定假日没休,用人单位一般要支付加班工资,而不是用补休替代。
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位在法定休假日安排劳动者工作,要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。所以,法定假日工作通常应拿加班工资,而非补休。
但也有特殊情形,要是用人单位内部制度允许法定假日加班后补休,或者和劳动者协商一致补休,就可以补休。
如果想申请补休,先看单位规章制度里有没有法定假日加班补休的规定。有的话,按制度流程申请,一般要填加班补休申请单,写清楚加班和补休时间等信息,交给上级领导审批。要是单位没相关规定,就和用人单位沟通,说明自己补休需求,看能不能协商一致。协商不成,可依法要求用人单位支付法定假日加班工资。

案情回顾:

小许是某公司员工,在法定假日被安排加班。公司提出为小许安排补休,不支付加班工资。小许认为法定假日加班应获得加班工资,双方就法定假日加班应补休还是支付加班工资产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,法定假日与休息日性质不同,休息日未休可安排补休,法定假日未休用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资,一般不能用补休替代。所以小许有理由要求公司支付加班工资。
2、若公司有内部制度允许法定假日加班后补休,或与小许协商一致补休,则可安排补休。小许可先查看单位规章制度,按规定流程填写加班补休申请单申请补休;若单位无相关规定,可与公司沟通协商。若协商不成,小许可依法要求公司支付法定假日加班工资。
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