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提前一个月申请离职,单位不让走怎么解决

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位,就能解除劳动合同。要是提前一个月申请离职,单位却不让走,可按下面步骤解决。
先确认离职申请是否是书面形式,是否明确表达离职意愿和预计离职日期,并且保存好送达证据。比如用电子邮件发送,就保留邮件记录;当面递交,就让单位签收。
要是单位还是不让走,就和单位沟通协商,向单位说明法律规定,强调自己依法有解除劳动合同的权利。
若协商没用,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位,责令其改正违法行为。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时,要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据,像劳动合同、工资条、工作证等,还有离职申请等材料。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意,还能在规定期限内向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益,保证顺利离职。

案情回顾:

小朱在某单位工作,提前一个月以书面形式向单位提交离职申请,明确表达离职意愿及预计离职日期。然而单位却不让小朱离职,小朱认为自己已按法律规定提前申请,单位不应阻拦,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。小朱已履行提前通知义务,单位不让其离职的行为违反法律规定。
2、小朱应先确认离职申请为书面形式且保存好送达证据。若单位仍不让走,可与单位沟通协商,说明法律规定。
3、若协商无果,小朱可向劳动监察部门投诉,由其对单位进行监督检查并责令改正。
4、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据及离职申请等材料。
5、若对仲裁结果不满意,小朱可在规定期限内向人民法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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