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能否找到让公司主动开除你的办法

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
若想让公司主动开除并获得补偿,可关注公司有无以下违法情形。
公司若未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,像该提供安全防护设备却没提供。员工先和公司沟通,保留好相关证据。要是公司不改善,这就是员工被迫解除劳动合同的理由。
若公司未及时足额支付劳动报酬,比如拖欠工资、没支付加班费。员工先书面催要,若公司在合理期限内还不支付,员工可据此解除劳动合同。
公司未依法为员工缴纳社会保险费,员工可向社保部门反映。若公司仍不补缴,员工能提出解除劳动合同。
公司的规章制度违反法律法规、损害员工权益,像规定的罚款内容不合法。员工指出并要求改正,公司拒绝的话,员工可解除劳动合同。
但要是员工故意违反公司合理合法的规章制度,如严重旷工、严重失职给公司造成重大损害,公司会主动开除,这种情况员工没补偿,甚至可能要担责赔偿。所以得通过合法途径让公司主动解除合同,保障自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司未按劳动合同约定提供安全防护设备,小朱多次与公司沟通,公司却未改善。同时,公司还拖欠小朱加班费,小朱书面催要后,公司在合理期限内仍未支付。此外,公司未依法为小朱缴纳社会保险费,小朱向社保部门反映后,公司依旧不补缴。面对这种情况,小朱考虑让公司主动开除自己并获得补偿,但公司却以小朱旷工为由,欲开除且不给予补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,公司未按劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费,小朱有权解除劳动合同并获得补偿。
2、若公司所称小朱旷工情况属实,且公司的旷工规定合理合法,小朱可能无法获得补偿,甚至需承担赔偿责任;若小朱不存在旷工情况,公司以旷工为由开除则不合法,小朱可要求补偿。
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