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工伤员工提出辞职,单位如何进行补偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤员工主动辞职,单位补偿情况取决于工伤伤残等级。
五至十级伤残员工提出解除劳动合同,依据《工伤保险条例》,单位要支付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府规定,各地不同。同时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一至四级伤残员工保留劳动关系、退出岗位,一般不会主动辞职。若坚持解除,单位通常无需额外补偿,因为员工已享受按月领取伤残津贴等。
未达伤残等级的工伤员工主动辞职,单位不用支付基于工伤的额外补偿,但要依法支付正常出勤工资、加班费等劳动报酬。
单位处理时,要和员工签解除劳动关系协议,明确双方权利义务,避免后续纠纷。还要协助员工办理工伤保险待遇申领等相关手续。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经工伤认定后进行了伤残鉴定。小朱主动向单位提出辞职,因不清楚单位补偿情况与单位产生争议。小朱的伤残等级情况不同会影响补偿结果,单位也需按规定处理相关事宜。

案情分析:

1、若小朱被鉴定为五至十级伤残,依据《工伤保险条例》,其提出解除劳动合同,单位需支付一次性伤残就业补助金,标准由省级人民政府规定;工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。
2、若小朱是一至四级伤残,一般保留劳动关系、退出工作岗位,若其坚持解除,单位通常无需额外补偿,因其已享受按月领取伤残津贴等待遇。
3、若小朱未达伤残等级,单位无需支付基于工伤的额外补偿,但应支付正常出勤工资、加班费等劳动报酬。单位还应与小朱签订解除劳动关系协议,明确权利义务,并协助办理工伤保险待遇申领手续。
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