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无固定合同期满可不可以不续签

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
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律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
无固定期限劳动合同没有明确的终止时间,不存在期满概念。不过,劳动者和用人单位都能提出解除合同,情况各有不同。
先说劳动者。劳动者有权选择不续签,要是想解除劳动合同,提前三十日书面通知用人单位就行;处于试用期的话,提前三日通知用人单位即可。一般情况下,劳动者不用向单位支付赔偿,但也拿不到经济补偿。
再看用人单位。除非有法定情形,像劳动者严重违反用人单位规章制度等,否则用人单位单方面解除无固定期限劳动合同,就属于违法解除。此时,用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
总结来说,劳动者能主动选择不续签无固定期限劳动合同,而用人单位在不符合法定解除情形时,不能随意不续签。劳动者解除合同要注意提前通知的时间,用人单位解除合同需符合法定情形,不然会面临赔偿责任。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。一段时间后,小朱想换工作,提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。而公司认为小朱不能随意解除合同,否则要支付赔偿。另外,公司因经营策略调整,想单方面解除与小朱的合同,但小朱并不存在严重违反规章制度等法定情形。

案情分析:

1、从劳动者角度,小朱提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同,符合法律规定,一般无需向单位支付赔偿,也无法获得经济补偿。
2、从用人单位角度,公司在小朱不存在法定解除情形下单方面解除合同,属于违法解除,需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
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