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故意不上班可让公司把自己辞退吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
故意不上班,公司是可能将你辞退的。按照《中华人民共和国劳动合同法》,员工严重违反用人单位规章制度,单位可解除劳动合同。一般公司的规章制度会明确,员工无故旷工达到一定天数属于严重违纪。
要是你故意不上班,且符合公司规定的旷工情形,公司就有权按规章制度辞退你。不过,公司辞退得遵循法定程序,像通知工会、向你送达解除劳动合同通知等。
这么做有一定风险。被公司以严重违纪辞退,可能影响后续求职,新单位背景调查时会了解到这一情况。要是公司辞退程序不合法,比如没按规定通知工会,你能通过劳动仲裁等途径,主张公司辞退行为违法,要求继续履行合同或支付赔偿金。
所以,不建议用故意不上班让公司辞退的方式离职。若想离职,提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同就行;在试用期,提前三日通知即可。这样既保障你的合法权益,又能避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱因对工作不满,想离职但又不想主动提出,便故意不上班。公司依据规章制度中无故旷工达到一定天数属严重违纪的规定,决定辞退小朱。公司辞退时通知了工会,但小朱认为公司未向其送达解除劳动合同通知,程序不合法,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。小朱故意不上班符合公司规定的旷工情形,公司有权辞退他。
2、公司辞退员工需遵循法定程序,虽通知了工会,但小朱称未收到解除劳动合同通知,若情况属实,公司辞退程序存在瑕疵。小朱可通过劳动仲裁等途径主张公司辞退行为违法,要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。建议离职时提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知,以保障合法权益、避免纠纷。
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