公司组织旅游受伤能否认定为工伤
- 擅长领域：交通事故 律所：浙江孚吉律师事务所
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推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司组织旅游时员工受伤，能否认定为工伤要看具体情况。
要是公司组织旅游是为激励员工、增强团队凝聚力，属于单位工作安排，可看作工作的延伸。员工在此期间因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，能认定为工伤。像旅游安排了拓展训练等与工作相关的活动，员工在活动中受伤，就可能被认定。
如果旅游是员工自愿参加，非公司强制，且活动内容和工作无关，员工受伤一般不能认定为工伤。比如员工自行游玩受伤，通常难以认定。
员工在公司组织的旅游中受伤后，要及时就医并保留证据。用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。社会保险行政部门会调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
案情回顾:
小朱所在公司组织旅游，旅游期间安排了拓展训练。小朱在拓展训练中受伤，但公司认为此次旅游是自愿参加，活动与工作无关，不应认定为工伤；而小朱觉得公司组织旅游是为激励员工、增强团队凝聚力，属于工作安排，自己应认定为工伤。双方为此产生争议。
案情分析:
1、若公司组织旅游是为激励员工、增强团队凝聚力，属于单位工作安排，可视为工作的延伸。小朱在拓展训练中受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、若旅游是员工自愿参加，且活动内容与工作无关，员工受伤一般不能认定为工伤。但此案例中旅游安排了拓展训练，并非与工作完全无关。小朱受伤后应及时就医并保留证据，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，由社会保险行政部门调查核实后决定是否认定为工伤。
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