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五五责任的工伤医药费该如何解决

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-20

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律师解析: 工伤认定里没有“五五责任”的说法。依据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤后，不管有无过错，都能享受工伤保险待遇。
要是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，职工工伤后，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，职工工伤后，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果是第三人侵权导致职工工伤，职工能同时主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇。不过医疗费遵循“填平原则”，就是实际花多少赔多少，若侵权人已支付医疗费，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。
职工得先进行工伤认定，确定是工伤后，看用人单位有无缴纳工伤保险费，按对应途径解决医药费问题。要是和用人单位在医药费支付上有争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，单位认为小许自身存在一定过错，应承担“五五责任”，只愿承担一半的医药费用。小许认为只要认定为工伤就应享受全部工伤保险待遇。小许此前已进行工伤认定，但单位未依法为其缴纳工伤保险费。同时，此次受伤是因第三人侵权导致，第三人已支付了部分医疗费，单位以第三人已支付为由拒绝支付剩余费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在工伤认定中不存在“五五责任”的说法，只要认定为工伤，职工就应享受工伤保险待遇，不考虑职工是否有过错。
2、由于单位未按规定缴纳工伤保险费，职工小许发生工伤的，应由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、因第三人侵权导致职工工伤，职工可同时主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇，但医疗费遵循“填平原则”。若侵权人已支付部分医疗费，单位应支付剩余合理费用。若小许与单位就医药费支付产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

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