工伤者辞职，社保和单位会给予赔偿吗
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- 律师解析
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工伤者辞职后，社保和单位是否赔偿要依具体情况而定。
先看社保方面。若工伤认定已完成，且单位为工伤者缴纳了工伤保险，社保基金就会支付一次性伤残补助金。要是工伤者辞职，社保还会支付一次性工伤医疗补助金。一次性伤残补助金的标准跟伤残等级有关，像一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月。而一次性工伤医疗补助金的具体标准由各地规定。
再看单位方面。工伤者辞职时，单位要支付一次性伤残就业补助金，这个标准也是各地根据实际情况来制定。
另外，要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就得由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。
总之，工伤者辞职后，社保和单位一般要按规定给予相应赔偿。但这得先完成工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。之后小朱决定辞职，对于社保和单位是否给予赔偿产生争议。小朱认为自己工伤辞职，社保和单位都应赔偿；而单位则称需看具体情况。小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序，且单位此前为其缴纳了工伤保险。
案情分析:
1、从社保角度，因单位为小朱缴纳了工伤保险，社保基金应支付一次性伤残补助金，其标准根据小朱的伤残等级确定。小朱辞职后，社保还需支付一次性工伤医疗补助金，该补助金具体标准按当地规定执行。
2、从单位角度，小朱辞职后，单位需支付一次性伤残就业补助金，其标准由当地根据实际情况制定。若单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，发生工伤事故后则由单位支付工伤保险待遇，单位不支付的，工伤保险基金先行支付后有权向单位追偿。
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