绩效奖金会不会包含在加班费中
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- 律师解析
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绩效奖金一般不包含在加班费里。绩效奖金按员工工作表现、业绩成果等发放，目的是激励员工提升工作效率与质量，和工作绩效直接相关。而加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动应得的报酬，基于加班事实。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，加班费计算以正常工资为基数。正常工资指劳动者在法定工作时间内正常劳动所得报酬，通常不包含绩效奖金。
举个例子，员工月工资由基本工资和绩效奖金构成，计算加班费时，应以基本工资为基数，不能把绩效奖金算进去。
不过，如果用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定，绩效奖金包含加班费，并且该约定不违反法律法规强制性规定，那就按约定来。但这种情况比较少见，而且要遵循公平合理原则。所以，通常绩效奖金和加班费是相互独立的。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，其月工资由基本工资和绩效奖金构成。某次加班后，小朱认为应按照包含绩效奖金的工资总额计算加班费，而公司则坚持以基本工资为基数计算。双方因此产生争议，小朱认为自己的加班付出应获得更多报酬，公司则称绩效奖金与加班费相互独立，不应包含在加班费计算基数内。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，加班费计算以正常工资为基数，正常工资通常不包含绩效奖金。绩效奖金是基于工作表现等因素发放，与工作绩效直接相关，而加班费是对额外劳动的报酬，二者相互独立。所以公司以基本工资为基数计算加班费符合规定。
2、若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定绩效奖金包含加班费，且不违反法律法规强制性规定，应从其约定。但本案中未提及有此约定，所以小朱的诉求缺乏依据。
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