职工在宿舍猝死，单位能提供什么补偿
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- 律师解析
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职工在宿舍猝死能否获得单位补偿，得看具体情况。
要是符合《工伤保险条例》第十五条的规定，也就是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。单位要协助职工家属做工伤认定。认定为工伤后，家属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤的情形，单位没有法定赔偿义务，但出于人道主义，也许会给一定补偿。补偿数额一般由单位和职工家属协商确定，可能包括丧葬费用、家属一定时期的生活补助等。
职工家属可以收集劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等相关证据，跟单位沟通补偿的事。要是双方谈不拢，还能通过劳动仲裁或者诉讼的途径解决。
案情回顾:
小朱是某单位职工，在宿舍突然猝死。小朱家属要求单位给予补偿，单位认为小朱并非在工作时间和岗位上出事，不符合工伤认定条件，无补偿义务。家属则坚持认为小朱的工作性质导致其即便在宿舍也可能处于随时工作状态，应视同工伤获得补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小朱符合《工伤保险条例》第十五条规定，即在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。单位应协助家属进行工伤认定，认定后家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若不符合视同工伤情形，单位无法定赔偿义务，但出于人道主义可能给予一定补偿，补偿数额由双方协商确定。家属可收集劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等证据与单位沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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