劳动法拖欠工资赔偿金标准
- 律师解析
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按照《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者能拿到相应赔偿金。
要是用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
不过，劳动者主张赔偿金得先让劳动行政部门介入。劳动者发现单位拖欠工资，要先向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。只有单位逾期仍不支付，劳动者才能主张加付赔偿金。
另外，劳动者可依据《劳动合同法》，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按照劳动合同约定及时足额支付他的劳动报酬。小朱多次与公司沟通无果，随后向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小朱遂要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金，并以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司经责令逾期未支付工资，小朱有权主张加付赔偿金。
2、小朱以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，符合法律规定，公司应按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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