员工做手术请假，公司是不是该准假
- 律师解析
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员工做手术请假，公司通常应批准。依据《中华人民共和国劳动法》等法律，劳动者有休息休假的权利。员工做手术请假属于因病治疗休息，适用医疗期规定。
医疗期是企业职工因病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时间范围。企业要根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月医疗期。比如，实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月。
员工做手术请假，一般要提供医院诊断证明、病假单等材料，证明自己确实需手术和休息。只要员工按公司规定流程和要求申请请假，且提供合理证明材料，公司就应批准。
要是公司拒绝准假，员工可以先和公司协商。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因需要做手术向公司请假。小朱按公司规定流程提交了医院诊断证明和病假单，但公司以业务繁忙为由拒绝准假。小朱认为自己的请假合理，公司应批准；而公司则坚持业务为重，不同意小朱请假。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动者享有休息休假的权利，员工因做手术请假属于因病治疗休息，应适用医疗期规定。小朱已按要求提供证明材料，公司拒绝准假的行为不符合法律规定。
2、企业应根据员工实际工作年限和在本单位工作年限给予相应医疗期。只要员工按规定流程和要求申请并提供合理证明，公司就应批准。小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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