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工伤人员工伤期间工资该怎么发

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-21
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤人员工伤期间工资发放有明确规定。按照《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”指职工受伤前正常出勤时的工资待遇,涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等,不包括加班工资。
若单位没按规定支付工伤期间工资,工伤人员可先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付相应工资并赔偿。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。在停工留薪期内,单位仅按照基本工资发放工资,未包含奖金、津贴和补贴。小朱认为单位应按照其受伤前正常出勤的工资待遇发放,与单位协商无果,遂决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。小朱所在单位仅发基本工资的做法不符合规定。
2、若单位未按规定支付工伤期间工资,工伤人员可先与单位协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付相应工资及赔偿。对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。小朱可按此流程维权。
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