公司按n+1补偿裁员，我能要2n补偿吗
- 律师解析
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公司按N+1补偿裁员，能否要2N补偿，关键看公司裁员是否违法解除劳动合同。
若公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员情形，像依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等，并且履行了法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，这种裁员是合法解除，公司支付N+1补偿符合法律规定，一般不能主张2N补偿。
要是公司裁员不符合法定情形和程序，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内裁员，或者未提前三十日向工会或全体职工说明情况等，就构成违法解除劳动合同。这时，有权要求公司按2N标准支付赔偿金。
可对照法律规定判断公司裁员是否合法。若觉得公司是违法解除，可先和公司协商要2N补偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
案情回顾:
小朱所在公司进行裁员，按N+1标准给予补偿。小朱认为公司裁员违法，应给予2N补偿。原来，公司在未提前三十日向工会或全体职工说明情况，且小朱处于女职工孕期的情况下将其裁掉，小朱与公司就补偿标准产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若依据法定的经济性裁员情形且履行法定程序，支付N+1补偿合法。本案中公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，且在女职工孕期进行裁员，不符合法定情形和程序，构成违法解除劳动合同。
2、因公司违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按照2N标准支付赔偿金。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。
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