工厂没活既不发工资也不倒闭怎么办
- 律师解析
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工厂没活，既不发工资也不倒闭，劳动者维护自身权益有这些途径。
可以先和工厂协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。劳动者能要求工厂说明情况，及时发工资。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位的工资支付情况，会责令工厂限期支付拖欠的工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明和工厂有劳动关系，以及存在工资拖欠情况。仲裁裁决有法律效力，若工厂不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
另外，如果工厂长期不安排工作还不支付工资，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可依法要求工厂支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，工厂一段时间没活，既不发工资也不倒闭。小朱多次向工厂要求说明情况并支付工资，但工厂未给出明确答复。小朱与工厂协商无果后，遂寻求其他途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。小朱有权要求工厂说明情况并及时支付工资。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，小朱可向法院申请强制执行。
4、若工厂长期不安排工作且不支付工资，小朱以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求工厂按工作年限支付经济补偿。
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