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工伤后没签合同被辞会赔偿多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-21

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擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

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律师解析: 工伤后没签合同被辞退，赔偿涉及多个部分。
没签劳动合同，用人单位自用工之日起超一个月不满一年不签合同，要向劳动者每月付两倍工资。赔偿从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止。
工伤赔偿依工伤认定后的伤残等级定。通常有治工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用等。构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
用人单位在劳动者工伤期间辞退，属违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
实际赔偿数额要结合具体伤残等级、工资水平、工作时长等因素确定。劳动者先去做工伤认定和劳动能力鉴定，再跟单位协商赔偿。协商不成，就申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。然而，他所在的用人单位一直未与他签订书面劳动合同，且在他工伤期间将其辞退。小朱认为用人单位应给予相应赔偿，而用人单位则以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在未签劳动合同方面，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同前一日。
2、工伤赔偿需根据伤残等级确定，包含医疗、康复费用等多项内容，构成伤残还有一次性伤残补助金等。解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、用人单位在小朱工伤期间辞退他，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。实际赔偿数额要结合具体情况确定，小朱可先进行工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

工伤赔偿标准

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