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外出办公出全责事故,工伤认定该怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-21
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工外出办公发生全责事故,申请工伤认定有这些步骤。
先确认是否符合工伤认定条件。按照《工伤保险条例》,职工因工外出期间,因工作原因受伤害或事故下落不明,应认定为工伤。就算员工负事故全责,只要是因工作外出且在工作时发生事故,一般不影响工伤认定。
接着准备申请材料。要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料(像劳动合同)、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
然后提出申请。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请,受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可直接提出申请。
之后配合调查。社会保险行政部门受理申请后,可能会调查核实申请人提供的证据。员工要积极配合,如实提供相关情况。
最后等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后,60日内作出工伤认定决定。若事实清楚、权利义务明确,15日内就能作出决定。对认定结果不服,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

案情回顾:

小许是某公司员工,外出办公时发生交通事故且负全责。事故发生后,小许希望申请工伤认定,但其所在公司认为他负全责不应认定为工伤,双方产生争议。小许决定自行申请工伤认定。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因工外出期间,因工作原因受到伤害应认定为工伤,小许是外出办公时发生事故,即便负全责通常也不影响工伤认定,所以小许符合工伤认定条件。
2、小许要准备工伤认定申请表、劳动合同等劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等申请材料。若公司未在事故发生30日内申请,小许或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门受理后可能调查,小许应配合,部门会在60日内(事实清楚15日)作出认定决定,若小许对结果不服可复议或诉讼。
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