试用期内开除孕妇会产生什么后果
- 律师解析
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试用期开除孕妇的后果得看具体情况。
要是单位能证明孕妇试用期不符合录用条件，像孕妇隐瞒和工作有关的重要信息，不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，单位就能依法解除合同，不用给经济补偿。
可要是单位以怀孕为由解除合同，或者没法证明孕妇不符合录用条件就解除，那就是违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除，孕妇可以要求继续履行合同，单位得继续履行。要是孕妇不要求继续履行，或者合同没办法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。经济补偿按孕妇在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
因此，单位在试用期开除孕妇，得严格按法律规定和实际情况来，避免违法解除带来法律风险。
案情回顾:
小朱入职某公司尚在试用期，此时她已怀孕。公司以小朱不能胜任工作为由将其开除。小朱认为公司是因其怀孕而解除劳动合同，双方产生争议。小朱称自己并无隐瞒工作相关重要信息，且公司未对她进行培训或调岗。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期内不符合录用条件，如隐瞒与工作相关重要信息，不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司以怀孕为由解除劳动合同，或无法证明小朱不符合录用条件而解除合同，则构成违法解除。小朱有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
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