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公司于何种状况下需赔偿n+1

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-21
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司需支付“N+1”赔偿有以下几种情形。
第一种情况,劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作。医疗期是劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息,单位不得解除合同的时限。医疗期满劳动者无法胜任工作,公司解除合同就要支付“N+1”。
第二种情形,劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任。“不能胜任工作”指无法按要求完成合同约定任务,或达不到同工种、同岗位人员的工作量。公司要证明劳动者不能胜任,且培训或调岗后仍不行,解除合同时需支付“N+1”。
第三种情形,订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。“客观情况”一般指不可抗力或其他使合同部分或全部条款无法履行的情况,像企业迁移、被兼并等。
“N”是劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。“1”是代通知金,按劳动者上一个月工资标准确定。若劳动者遇到上述情况,可与公司协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一次患病医疗期满后,无法从事原工作,公司为其另行安排工作,小朱仍不能胜任。公司决定解除与小朱的劳动合同,但小朱认为公司应支付“N+1”赔偿,公司却以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,公司解除劳动合同需支付“N+1”赔偿。本案中小朱符合此情形,公司应支付相应赔偿。
2、“N”指劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”指代通知金,按照劳动者上一个月的工资标准确定。所以公司应按此标准向小朱支付赔偿。
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个
再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,若发现确有错误,有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。
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