以旷工解除职业病劳动关系可不可以
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- 律师解析
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通常，不能仅因旷工就解除与患职业病员工的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工患职业病且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。该法第四十二条还规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
要是患职业病的员工有旷工行为，用人单位不能直接解除劳动关系。要先确定员工旷工原因是否和职业病有关，比如因职业病身体不适无法正常出勤。若员工因职业病无法正常工作，用人单位要按规定安排其治疗、康复，保障其合法权益。
若员工旷工和职业病无关，且严重违反用人单位规章制度，用人单位也要严格按法定程序处理。比如事先在规章制度里明确旷工认定及后果，确保规章制度制定、公示等程序合法有效。不然，用人单位解除劳动关系的行为可能被认定违法，需承担法律责任。
案情回顾:
小胡在某单位工作时患上职业病，之后出现旷工情况。单位欲以旷工为由解除与小胡的劳动关系，小胡认为自己旷工是因职业病导致身体不适无法正常出勤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小胡患职业病，单位不能仅以旷工为由直接解除劳动关系。
2、单位应先确认小胡旷工的原因是否与职业病相关。若因职业病无法正常工作，单位应安排其治疗、康复，保障其合法权益。若旷工与职业病无关且严重违反单位规章制度，单位需严格按法定程序处理，确保规章制度制定、公示等程序合法有效，否则解除行为可能被认定违法，需承担法律责任。
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