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申请工伤认定时单位能否解除员工

#工伤认定最新修订 | 2026-09-21

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擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

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律师解析: 申请工伤认定期间，单位通常不能随意解除员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。也就是说，员工申请工伤认定时，单位若以员工不能胜任工作、客观情况重大变化等理由，或经济性裁员来解除劳动合同，属违法行为。
但要是员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，即便处于工伤认定申请阶段，单位仍可解除劳动合同。
若单位在工伤认定申请期间违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工维护自身合法权益可通过多种途径，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

案情回顾:

小朱在工作中受伤后申请工伤认定。期间，单位以小朱不能胜任工作为由解除了与他的劳动合同。小朱认为自己处于工伤认定阶段，单位不能随意解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工申请工伤认定期间，单位一般不能以员工不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的理由解除劳动合同，所以该单位此次解除劳动合同的行为不合法。
2、若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同，但本案中小朱并不存在相关情况。若该单位违法解除劳动合同，小朱有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

工伤认定

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