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公司有没有权利从工资里扣培训费

#工资福利 最新修订 | 2026-09-21
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包敬立律师
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律师解析
公司能否从工资里扣培训费,要看具体情况。
要是公司给员工提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训,就能和员工签协议,约定服务期。员工违反服务期约定,就得按约定给公司支付违约金。违约金数额不能超过公司提供的培训费用。公司要求员工支付的违约金,不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。这种情况下,若员工违约,公司能从工资里扣合理的违约金,但扣完后的工资不能低于当地月最低工资标准。
要是公司没和员工签服务期协议,或者提供的培训不是专项专业技术培训,只是一般入职培训等,公司就没权从工资里扣培训费。因为一般入职培训是公司为让员工适应工作的必要投入,是公司正常经营成本。
所以,公司能不能扣培训费,关键看有无合法有效的服务期约定和培训性质。员工遇到公司不合理扣培训费,可先和公司协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小许入职一家公司,公司为其提供了培训。之后公司从他的工资里扣除了一笔培训费。小许认为该培训只是一般的入职培训,公司无权扣除费用;而公司称这是专项专业技术培训,且与小许约定了服务期,小许未履行完服务期,所以扣除费用是合理的。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司为小许提供了专项培训费用进行专业技术培训,且与小许订立了服务期协议,小许违反服务期约定,公司可以从工资中扣除合理的违约金,但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
2、若公司未与小许签订服务期协议,或者提供的培训是一般入职培训,公司则无权从工资里扣培训费,因为一般入职培训是公司正常经营成本。小许遇到这种不合理扣费情况,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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