入职后多久要签订劳动合同
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在开始用工之日起一个月内，得和劳动者签订书面劳动合同。这么规定是为保障劳动者权益，明确双方权利义务。
要是用人单位超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。要是用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，劳动者入职后，用人单位要在一个月内及时和劳动者签书面劳动合同。要是用人单位没按规定签，劳动者可以维护自身权益。维权方式有和用人单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁等。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司未在一个月内与小朱订立书面劳动合同。小朱多次提醒公司签订合同，但公司以各种理由拖延。小朱工作满半年后，公司仍未与他签订合同，小朱认为公司侵犯了自己的权益，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。该公司未在规定时间内与小朱签订合同，已违反法律规定。
2、由于公司超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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